充実人生 経営宣言

充実人生 経営宣言

充実した人生に
良質な職場を提供する。

タキロンシーアイは、
そんな会社を目指します。

充実した人生に良質な職場を、充実した人生を会社の成長の源に、との思いから、
経営の重要施策として、「充実人生 経営宣言」を2019年4月1日に制定いたしました。
誰もが活き活きと働ける職場の実現を目的とした、社員の大切な人生の支援策を展開しています。

「充実人生 経営宣言」の構成要素

1
多様な働き方支援

「多様な働き方支援」として、ライフステージに応じた働き方を提供します。

2
働き甲斐支援

「働き甲斐支援」として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を目指します。

3
健康増進支援

心身ともに健康に効率よく働ける職場の実現を目指します。

目指す姿

健康増進支援に「健康経営」の要素を取り入れて「充実人生 経営宣言」の取り組みを強化し、社員が活き活きと働くことによって、会社の永続的な成長と企業価値の向上を目指します。

会社の成長・企業価値向上

年1回の社員アンケートにより、仕事への熱意や会社に対する満足度を確認し、
施策の改善、経営や組織の課題解決に活かしています。

推進体制図

健康経営の推進、ダイバーシティの推進、良質な職場の構築をメインテーマとして、代表取締役社長を委員長とする「充実人生 経営宣言」推進委員会を中心に進めています。

実績

重点項目について目標を掲げ、取り組みを推進しています。

有給休暇取得率

2022年度90.5

2023年度目標 80%以上

喫煙率

2022年度26.8

2023年度目標 25%以下

男性育休取得率

2022年度122.2

2023年度目標 90%以上
内10日以上取得者 50%以上

男性の育児休業取得率=「年度内に育児休業を開始した男性社員」÷「年度内に子が生まれた男性社員」

特定保健指導実施率

2022年度66.0

2023年度目標 80%以上

要所見者における再検査受診率

2022年度72.8

2023年度目標 80%以上

適性体重維持者率
(BMI正常範囲率)

2022年度64.1

2023年度目標 65%以上

具体的な取り組み

ライフステージに応じた
働き方が選べます

社員個々のライフステージに応じた働き方ができる職場を目指し、「時間単位年休制度」、「テレワーク勤務制度」等の制度を導入しています。新型コロナウイルス感染防止対策では、「テレワーク勤務制度」の対象を在宅で業務が可能な全社員に広げてインフラ整備を行い、「時差出勤」も併用しています。

社員のキャリア形成を
後押しします

社員の働き甲斐を支援する仕組みとして「キャリア面談」「ジョブローテーション制度」を実施しています。「キャリア面談」は上司との面談を通じてキャリア開発支援を実現する仕組みで、社員自らが考えたキャリアビジョンシートを基に、毎年将来のありたい姿やキャリアに対する思いを上司と部下で共有した上で、行動計画を作成し、成長プロセスの確認を行うものです。「ジョブローテーション制度」は入社5年を目安に異なる部門へ異動を行う制度で、様々な経験が成長に繋がることを期待しています。これらの仕組みを通じて、会社からの期待とキャリアに対する熱意が、社員の充実した仕事と働き甲斐に繋がるように支援しています。

短期間育児休業制度を
導入しています

男性社員も育児休業を取得しやすいよう、「短期間育児休業制度」を設けています。対象者とその上司へ個別に案内することで、取得が定着しています。

育児休業取得者の声
2人目の子供が産まれて1週間後に育児休業を2カ月取得しました。上司には5カ月ほど前に取得したい希望を伝え、相談しながら自身の仕事を担当業務ごとに割り振り、ドキュメントに残しました。長子は妻にべったりだったため、私は下の子の育児と家事に専念しました。妻には感謝の気持ちでいっぱいで、少しでも母体のケアができるように育児と家事をしました。育児休業中に家族の絆がより深まったと思います。仕事に復帰後も、家族の絆を深めたいと心から思いました。

外部認定

プラチナくるみん

2023年、厚生労働省より「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」の中でも育児と仕事の両立などさらに高い水準の取組を行った企業として「プラチナくるみん」の認定を受けました。今後も従業員の仕事や子育てだけでなく個々人の様々な価値観や違いを尊重し、全ての人々が持てる力を十分に発揮できる企業風土を今後も醸成していきます。

プラチナくるみん

健康経営優良法人

日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、経済産業省が創設した、優良な健康経営を実施している法人を顕彰する「健康経営優良法人認定制度」で健康経営優良法人2023に認定されました。4年連続の認定となります。

健康経営優良法人2022