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充実人生 経営宣言

経営の最重要施策として、「充実人生 経営宣言」を2019年4月1日に制定いたしました。「多様な働き方支援」「働き甲斐支援」「健康増進支援(健康経営)」を軸として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を目的とした、社員の大切な人生の支援策を展開しています。

「充実人生 経営宣言」の構成要素

  • ①充実人生 経営宣言

    経営の最重要施策として、2019年4月1日に制定いたしました。
    ②~④を三つの軸として施策を実施しております。

  • ②多様な働き方支援

    「多様な働き方支援」として、ライフステージに応じた働き方を提供します。

  • ③働き甲斐支援

    「働き甲斐支援」として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を目指します。

  • 健康増進支援 = 健康経営

    心身ともに健康に効率よく働ける職場の実現を目指します。

  • 求められる人材像

    Communicate, Commit, Be Proactive.
    もっと踏み出す、もっと前へ。

「充実人生 経営宣言」に関わる体制図

健康経営の推進、ダイバーシティの推進、良質な職場の構築をメインテーマとして、代表取締役社長を委員長とする「充実人生 経営宣言」推進委員会を中心に進めています。

「充実人生 経営宣言」の目指す姿

健康増進支援に「健康経営」の要素を取り入れて 「充実人生 経営宣言」の取り組みを強化し、社員が活き活きと働くことによって、会社の永続的な成長と企業価値の向上を目指します。

目標と進捗状況

重点項目について目標を掲げ、取り組みを推進しています。

  実績値 目標
項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
有給休暇取得率 91.2% 88.2% 89.4% 80%以上
喫煙率 35.2% 29.6% 27.1% 25%以下
男性育休取得率 90.6% 100% 100% 90%以上
特定保健指導実施率 40.9% 35.4% 60.2% 80%以上
要所見者における
再検査受診率
63.6% 78.1% 80%以上

具体的な取り組み

「多様な働き方支援」として、ライフステージに応じた働き方を
提供します。

  • 男性社員の仕事と育児・家庭の両立に向け、短期間育児休業制度を導入
  • 時間単位年休制度の導入
  • 在宅勤務・サテライトオフィス勤務の対象者拡大
  • がんに罹患した場合の治療と就労の両立支援として、がん両立支援制度の開始
  • くるみん認定

育児休業取得者の声

ビジネスサポート部 開発運用G 阪本智志

まず初めに、育児休暇期間中の仕事をカバーして下さった部の方々に感謝しております。

■育児休暇取得期間
2人目の子供が産まれて1週間後に育児休暇を2か月取得しました。

■取得した理由
上の子の時は育児休暇は取得せず普通に働いていましたが、下の子の時は、産後の妻のサポートをするためと上の子と下の子の育児に主体的に取り組みたかったためので、「人生一度きり!」と思い、勢いで取得しました。

■取得前の仕事面の準備と大変だったこと
上司には5か月ほど前に育児休暇を取得したい希望を伝えました。それから上司と相談しながら、自身の仕事を担当業務ごとに割り振りすることと、ドキュメントに残し、他の担当者でも対応できるように準備をしました。

■自身の意識の変化
最初、出産時コロナ禍で面会ができなかったため、上の子の心のケアに奔走されました。上の子はもともと妻になついていたため、妻の退院後は妻にべったりでした。私は下の子の育児と家事に専念しました。もちろん、妻のケアも大切でした。出産後の身体に鞭を打って、昼夜問わず子供たちの育児をする妻に感謝の気持ちでいっぱいでした。少しでも母体のケアができるように育児と家事をしました。
1か月ほど経つと上の子も落ち着いてきて、一緒に遊ぶようになりました。育児休暇中に家族の絆がより深まったと思います。仕事に復帰後も、子供たちともっと一緒に遊び、育児をして、家族の絆を深めたいと心から思いました。
最後に、育児休暇を進めてくださった人事担当者の方、育児休暇の取得に協力していただいた上司や部内の方々に感謝いたします。

「働き甲斐支援」として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を
目指します。

  • 年1回キャリア面談の実施
  • 充実人生 経営宣言およびキャリア面談の理解を深めることを中心とした管理職研修の実施

管理職研修

「健康増進支援(健康経営)」として、心身共に健康に効率よく
働ける職場の実現を目指します。

詳細の取組は健康経営のページへ

外部認定

くるみん

2021年、厚生労働省より「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。今後も、従業員の仕事と子育ての両立のための制度を拡充し、誰もが心身ともに活き活きと働ける職場の実現を目指します。

2021年認定くるみん

健康経営優良法人

詳細は健康経営のページへ

健康経営優良法人2021
健康経営優良法人2022
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