入社後は2か月間の新入社員研修を実施。全国の生産拠点で工場実習を行い、タキロンシーアイの「モノづくり」全体像を肌で感じることで理解を深めます。入社半年後（9～10月）のフォローアップ研修では自分自身のありたい姿を確認し、今後の目標を設定・共有します。

会社が借りている住居を社員に貸与する制度で、基本的に規定条件の範囲内であれば自由に住居を選択できます。
また、入居料は年次によって異なりますが、1年目の場合、個人負担額は10,000円前後です。

毎年、社員自らが考えたキャリアビジョンシートを基に、将来のありたい姿やキャリアに対する思いを上司と共有します。行動計画を作成し、成長プロセスの確認を行うものです。

社員個々のライフステージに応じた働き方ができる職場を目指し、「時間単位年休」、「在宅勤務」等の制度を導入しています。

仕事と育児・家庭の両立支援のひとつとして、男性社員も育児休業を取得しやすいよう短期間育児休業制度を2018年に設立しました。社員本人だけでなくその家族にも良い影響をもたらし、社員の充実した人生を支援しています。

ジョブローテーションを通じて様々な経験や幅広い知識を得ることで、社員の成長につながることを期待しています。物事を本質的に考える力や全体を俯瞰できる広い視野、さまざまな人と関係を構築できる柔軟性を身につける機会を提供します。