ガバナンス
コンプライアンス
基本的な考え方
タキロンシーアイグループは、企業活動を行うにあたり、社会を構成する一員として社会的責任を深く自覚し、関係法令および各社定款の遵守を徹底するとともに、社会倫理に適合した行動をとることを目的として、「タキロンシーアイグループ企業行動基準」を定めています。
また「タキロンシーアイグループ企業行動基準」を実践するためのコンプライアンス体制を整備、強化することを目的に「タキロンシーアイグループ コンプライアンス・プログラム」を制定。その中では以下の4項目を基本方針として定めています。
基本方針
- 1健全な組織文化・風土
- 2適正な制度の整備・維持
- 3高いコンプライアンス意識
- 4公平・公正の遵守
コンプライアンス体制図
内部情報提供制度（ホットライン）
2022年度の主なコンプライアンスに係る実績
| 社会経済分野の法規制違反 | 2022年度の該当事例はありません。 |
|---|---|
| 環境法規制の違反 | 2022年度の該当事例はありません。 |
| 内部情報提供件数 | 85件 |
2022年度の主な活動実績
| 体制・仕組み整備 | コンプライアンス責任者による『コンプライアンス宣言』を管下へ周知の上実行 |
|---|---|
| コンプライアンス体制の見直しを主目的としコンプライアンス・プログラムを改定、全役職員へ周知 | |
| 教育・啓蒙 | 全役職員対象：コンプライアンス研修の開催（ウェビナー視聴もしくは録画資料の閲覧） |
| 管理職・リーダー対象：ハラスメント研修（e-ラーニング）の実施 | |
| 全役職員対象：内部情報提供制度ガイドブックのe-ラーニングの実施 | |
| 全役職員対象：コンプライアンスに関わる情報発信（5回）の上、内容周知を実施 | |
| 従事者対象：従事者研修の実施 | |
| 調査 | 全役職員対象：コンプライアンス意識調査の実施 |
| コンプライアンス責任者対象：モニターレビューアンケートの実施 |