社会
人材戦略
マテリアリティに掲げる「価値創造を支える企業風土の醸成」を念頭に、エンゲージメントの向上と女性の活躍推進を目指し、個人の成長からグループの成長へと深化させています。
人材関連の KPI
経営基盤の進化に向けた取り組み
社員ワークエンゲージメント向上
社員のキャリア形成サポート
- 1前年度目標達成度評価フィードバック面談
- 2当年度目標設定面談（年1回）
- 3当年度目標 中間レビュー面談（年1回）
- 4能力評価面談（年1回）
- 5キャリア面談（年1回）
全社員アンケートを実施
回答結果に基づくエンゲージメントスコアを全社／部門別に集計分析
グループ生産拠点における安全活動
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