健康経営

健康経営宣言

充実した人生を送るには心身ともに健康でなければならない。
そのために社員1人1人が健康についてより理解を深め、積極的に自身の健康管理に取り組めるきっかけとなる健康施策を実施し、健康に効率よく働ける職場の実現を支援します。

目標と進捗状況

重点項目について目標を掲げ、取り組みを推進しています。

組織体制

健康経営の推進、ダイバーシティの推進、良質な職場の構築をメインテーマとして、代表取締役社長を委員長とする「充実人生　経営宣言」推進委員会を中心に進めています。

制度・施策

喫煙率を下げる取り組み

産業医や健康保険組合から喫煙率が高いと指摘を受け、当社の健康課題として、2020年度から本格的に喫煙率の低下に取り組むことになりました。
特に工場の喫煙率は高く、喫煙率が50％近い工場もありました。
健康保険組合が導入しているオンライン禁煙プログラムが非常に有効であることから、当社でも全額会社負担で導入することにしました。2020年度には37名の方が利用しています。

禁煙プログラム体験談

健康診断の重要性理解への道のり

社員の健康意識を高め、自己管理に取り組んでもらうため、2019年に健康診断の検査項目を拡充しました。
40歳以上は毎年人間ドックの受診とし、30歳以上は生活習慣病検診としました。また、女性希望者には全額会社負担で乳がん検診と子宮がん検診、50歳以上の男性は前立腺がん検診を受けられるようにしました。

計画的な有給休暇の取得の推奨

心身共に健康に働くためには、有給休暇を定期的に取得し、リフレッシュすることが大切であると考えます。これまでも管理職を通して取得を推進するなど、計画的な有給休暇取得を推奨してきました。さらなる取得推進のため、2019年度と2020年度には有給休暇取得奨励金制度を導入しました。

その他施策

新型コロナウイルス感染防止対策

新型コロナウィルス感染予防として、執務室内には、各席および各会議室にパーテーションを設置しています。また、感染者が出た際に備え、感染者発生時対策備品を常備しています。

その他、自宅やサテライトオフィスを利用したテレワーク勤務や時差出勤を実施しています。
テレワーク時の生産性向上のため、デジタルツール（ノートPCやリモートデスクトップ、スマートフォン等）を整備し、オンライン会議やビジネスチャットも活用しています。

※オフィス勤務者を対象としています。

運動推進

部活動や、地域の町おこしイベントなどに積極的に参加しています。

飲食について

「健康」に興味を持っていただくため、飲料販売や工場の食堂のメニューにカロリーや成分、豆知識を記載しています。

健康セミナー

外部認定