タキロンとシーアイ化成が合併してタキロンシーアイが誕生した2017年、旧両社の人の融合が課題になりました。そこで、融合を推進する社員参加型のプロジェクトが2年間の有期で立ち上がり、その実行メンバーに選任されました。プロジェクトメンバーは9名。私は主にプロジェクトの企画立案から社内広報、進捗管理を担いました。
プロジェクトは通称「もっとしゃべろか！プロジェクト」と呼ばれ、「もっと話をしてお互いを知ろう」がコンセプトでした。さまざまな企画の中でも、社員に好評だったのが「同期会」です。入社同期の仲間が就業時間中に一堂に会し、半日とにかくしゃべるという企画です。プロフィールを事前に配布したり、自己紹介を1対1のお見合い形式にしたり、入社当時に流行したJ-POPを流したりと、主役たちの会話が弾む工夫を凝らしました。参加者の中には、同期会の場で初めて旧社の相手と話をしたという社員もいましたが、同じ期間、社会人生活を過ごしてきたという共通点は、打ち解けるのに効果的でした。20回以上実施し、どの回も盛り上がりを見せ、相互理解を深めました。
同期会は、それぞれの現場で働く社員の生の声を聞く貴重な場でもありました。本プロジェクトを機に、会社におけるあらゆる課題について、広報担当者である私にできることとは何かを、より一層考えるようになりました。

私は2回の育児休業を取得し、復職後も時短勤務を続けています。成果が重視され、時間休やテレワークも認められるこの職場は、子育てをしながらも働きやすいと言えます。一方で、仕事には集中して力を尽くすときも必要なので、上司に相談したり家族の協力を得たりしながら働き方を調整しています。
タキロンシーアイは、社員の充実した人生を支援することで社員の力を引き出す「充実人生 経営宣言」を公表し、実際に様々な支援策を人事制度に組み込んでいます。子育て中の女性も含め、今後活躍する女性がますます増えてくると期待しています。